太医化困境
当一个岗位的产出是’防止坏事发生’，而’没出事’不可度量、不可奖励、不可学习时，激励结构会自发把它锁进’保守占优、能力贬值、强者出逃’的平庸稳态。
太医化困境 · 思想认知
当一个岗位的产出是"防止坏事发生"，而"没出事"不可度量、不可奖励、不可学习时，这个岗位的理性选择就只剩一个：不做不错。
总纲开篇，先建立"太医化困境"的完整认知框架。
当一个岗位的产出是’防止坏事发生’，而’没出事’不可度量、不可奖励、不可学习时，激励结构会自发把它锁进’保守占优、能力贬值、强者出逃’的平庸稳态。
当一个岗位的产出是"防止坏事发生"，而"没出事"不可度量、不可奖励、不可学习时，这个岗位的理性选择就只剩一个：不做不错。
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